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  • 人力綜述


            公司擁有專業技術人員90余人。業務覆蓋范圍:建筑、市政公用、工業、環保等工程的工程咨詢、工程設計、工程測量、工程總承包、項目管理等。 公司的技術人員具有扎實的理論基礎、豐富的工程設計、研究實踐經驗、嚴謹的科學作風和團隊協作精神,在工業、環保、民建、市政等領域具有獨特的技術優勢,為公司的技術研發提供了可靠的人才保障。公司目前在加大力度引進高技術人才,努力打造一支職稱結構、專業結構、年齡結構合理、人才梯度科學的技術人才隊伍。 
      人才戰略

            
    公司信奉以人為本的管理理念,將人才視為最大的資本,始終秉承“尊重人 發展人 成就人”的人才理念,為員工提供優良的成長機制和發展空間,提高員工的貢獻度和競爭力。
          目前公司與各同行單位及專業機構開展合作,為員工提供各類培訓學習的機會,走學習型企業發展之路。
          通過以下政策為各類人才搭建施展個人才華的平臺:

    完善的培訓機制
         
    新員工進公司后,首先接受各方面的集中培訓,進入工作崗位后有指導。

    利益分配機制
         
    工資分配制度是按員工參與項目的產值進行合理分配,主要向高技術、高管理、高效益傾斜,多勞多得,個人收入的高低由自身努力付出的多少成比例。員工收入水平在本行業、本地區具有較強的競爭優勢。

    利益激勵機制
         
    對技術創新、管理創新和合理化建議實行獎勵制度。充分尊重人才。努力實現企業和員工的雙層雙元發展。

    以事業留人
         
     一是硬件建設,為員工創造良好的工作、生活環境;
          二是軟件建設,支持和協助員工進行崗位職業規劃,建立有利于“人盡其才,才盡其用”的激勵機制和優秀人才脫穎而出以環境留人
          倡導并營造尊重、誠信、和諧的企業人文環境。在良好的人際關系和團隊精神鼓舞下,員工相互關心和幫助,滿足員工自尊自愛、被集體接納的精神需求,使員工建立責任感、使命感,增強忠誠度和歸宿感。
    以福利留人
          我公司為員工繳納養老、失業、醫療、工傷、生育保險和住房公積金等,為員工提供完備的勞動保障。在社會保險之外,為每一位員工建立補充養老保險。

    同時公司還為員工提供以下福利:單身公寓;免費工作餐;節日福利;三八,六一等特殊福利。


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